안녕하세요? 저는 자이드입니다. 채용 및 해고 시 반드시 확인해야 할 사항을 체크리스트로 정리했습니다.
민생을 위해 열심히 일하면 사업이 번창하고 취업도 되고 세금도 내고 사회인으로서 적지 않은 기여를 하게 된다. 어려움을 겪을 때 가장 먼저 해야 할 일은 적은 인원이라도 인원을 줄이는 것이다. 구조조정은 중소기업에서 대기업에 이르기까지 가장 빠르고 쉬운 일이기 때문에 미래의 불확실성을 예상하는 사업주 입장에서는 불가피한 선택이기도 하다. 그러나 노동법이 강화됨에 따라 채용 및 해고 시 법적 규제를 철저히 준수함으로써 노사간 소송 등의 불이익을 사전에 예방할 수 있습니다.
민법에 규정된 해고란 사용자가 근로계약을 해지하는 것, 즉 근로계약 전체를 해지하는 것을 말하며, 근로자의 생계와 직결되므로 엄격히 법으로 적용할 수 있으며, 정당한 사유로 인한 해고는 인정되어야 하며, 부당하거나 절차적이며 판정이 의심스러운 경우 부당해고로 간주될 수 있습니다.
근로기준법 제26조(해고예고) 사용자가 근로자를 해고(사업상 이유 있는 해고를 포함한다)하려면 30일 이상의 해고예고를 하여야 합니다.다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자(2010.6.4, 2019.1.15 개정) 1. 근로자의 계속 근로시간이 3개월 미만인 경우 2. 천재지변, 사고, 기타 사업을 계속할 수 없는 사유 사업에 중대한 지장을 초래하거나 기물을 파손한 경우로서 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우
해고의 종류에는 근로자 사유로 인한 개인해고와 경영상의 사유로 인한 해고가 있으며, 제청사직은 회사가 제반 사정(경영상의 사유, 직원의 사유)으로 더 이상 노사관계에 어려움이 없을 때 근로자에게 사직을 권고하는 것을 말합니다. . “라고 근로자가 “수락”하면 근로계약은 해지된다. 근로자가 사직을 거부하더라도 근로계약은 여전히 유효하므로 근로자는 근로계약 해지 여부를 결정할 권리가 있다. 해고 통보는 반드시 최소 30일 전에 발급 30일 이상에 해당하는 통상임금 지급 근로기준법상 해고예고는 근로보수에 해당하지 않으므로 ‘급여’로 보지 않으며, 세무처리도 퇴직소득에 해당 , 퇴직소득세 공제 후 지급 개편된 기업 경영위험을 극복하기 위한 조치로 해고된 근로자가 해당 직무에 적합한 경우에도 과실이 없으며 회사가 어려운 사정으로 근로자를 해고해야 하는 경우 미국과 달리 한국은 고용의 유연성이 낮아 정규직 해고가 어렵다.
근로자는 부당해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제를 신청할 수 있습니다. 참고: 해고 통보를 받았을 때 사직서를 제출해야 하는 경우 사직서를 제출하지 말고 사직서를 제출해야 하며, 관할 노동위원회에 신청하여 우편으로 집앞으로 보내면 됩니다. 실업급여를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 급여를 받을 수 있으며, 급여가 체납된 경우 실업급여를 반납해야 합니다. 귀하가 받은 실업 수당(환급되지 않은 경우 부정하게 받은 것으로 간주됨) 사업주의 관점에서 귀하가 해야 할 일. 미기재 시 500만원 이하 과태료 부과 – 1차 30만원, 2차, 3차 가산, 과태료 아님) – 신고 전 반드시 작성 고용일 근무 시작 2. 필수 월 급여 명세서를 발행합니다.해고는 서면으로 통보해야 합니다.
고용계약서 양식 https://blog.kakaocdn.net/dn/bDZhHd/btqPna0cJJp/kMnCgqFZUAQFu9TF6HvqH1/%ED%91%9C%EC%A4%80%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA% B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C%287%EC%A2%85%29%2819.6%EC%9B%94%29.hwp?attach=1&knm=tfile.hwp고용주와 피고용인에 대한 기본 지식 근로계약을 체결하고 기본수당(주말수당, 야간수당)을 지급하고, 부득이 해고할 경우에는 30일 전에 예고하거나 해고수당을 계상해야 한다. 입사 후 월급명세서를 발급받아야 합니다. 최소한의 절차와 예의를 지키지 않는 일방적인 법적 조치와 악감정으로 인한 격심한 대립은 이번주도 피하셔야 합니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다!
